Performance Management

Manajemen Berdasarkan Persetujuan

Inti dari pada proses PERFORMANCE MANAGEMENT adalah proses kemitraan antara manajer dan individu dalam sebuah tim. Hal ini bermakna bahwa setiap langkah yang ingin dicapai harus melalui suatu persetujuan yang menyangkut peran, akuntabilitas, tugas. Tujuan, dan keterampilan atau kemampuan yang diperlukan menjadi alat ukur untuk mengukur kinerja sebagai evaluasi atas hasil-hasil dan faktor-faktor yang mempengaruhi mereka serta evaluasi pada perencanaan pengembangan dan peningkatan kinerja.

Ini adalah manajemen berdasarkan kesepakatan atau kontrak bukan manajemen berdasarkan perintah. Hal ini sejalan dengan pendapat Mc Gregor (1960) tentang prinsip manajemen integrasi dan swakendali yang mengandung makna bahwa ada pembagian akuntabilitas dan antara manajer dan individu dalam meningkatkan kinerja.